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2020-09-07
雄飞集团榜样 | 科成项目部:爱企如家,才能共同发展
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8月27日,四川成都,高温橙色预警,最高温度34度。

在遭受连续几天了暴雨的洗礼之后,最近几天,成都正经受着高温的考验,秋老虎似乎杀了一个回马枪。

雄飞·新园名都

这样的高温天气,也给雄飞集团赛狮建安公司科成项目部带来了不小的麻烦。

在雄飞·新园名都项目总坪工程即将进场之际,成都连续遭受暴雨、高温天气,原定计划外场清理的进度受到严重影响。按此发展,总坪工程无法准时进场,将造成整个工程进度的滞后。

科成项目部项目经理王诗国及时发现了这一情况,并立即召开管理团队讨论解决办法。在简短的讨论结束后,大家统一了意见:“我们管理人员一起上!”

给我上与跟我上

近几天,在雄飞·新园名都项目工地上,项目经理王诗国都在带领项目团队自行拆除电缆电线、自行转运施工现场杂物。

当被问及此事时,项目经理王诗国说:“我们自己动手要不了多久就可以搞定,这样节约了时间和费用,大家动手一起干完了,到时候我请大家吃顿饭、喝点酒,慰劳大家辛苦了”。

王诗国与他的团队,带得了队伍,也做得了工作。

如果不认识他们,你很难想像,这样一群脸上黑漆漆,衣服脏兮兮,身上灰蓬蓬,浑身汗淋淋的人,是一个工程项目的管理团队。

受他们的影响,整个项目部的人员工作都非常积极。我想,这就是“给我上”和“跟着我一起上”的区别吧。

在工作中,细心的王诗国发现有些工人师傅水杯里的水已经喝完,他立即为大家购买了一件饮料,让大家休息一下,喝喝水。(小编也蹭到了一瓶└(^o^)┘)

被问到努力工作的意义时,王诗国回答:“我们工作,不光是为了公司,更是为了自己。我们这几天转运的物资,可以继续在其它项目上使用,这将会给公司节约非常多的资金。公司挣到了更多的钱,我们自己也会有更高的收入。想明白了这一点,你会发现,更好的去工作,自己在精神和物质上都将收获颇丰。”

这,就是自力自强,团结一心的雄飞集团赛狮科成项目部。

社评:用知行合一检验雄飞精神

(作者:邱宏伟)

雄飞集团创立20多年来,沉淀了深厚的企业文化,我们把他总结为一个词——“雄飞精神”。他包含了不惧艰险奋发勇为的军队精神、包含了比拼赶超好学上进的学校精神、包含了团结协作互助有爱的家庭精神;不仅如此,他还凝聚了“忠义、勤奋、廉洁、高效”的做人原则,“团结、务实、开拓、发展”的做事原则,“四化三机制一模式”的管理智慧。

今天对赛狮科成项目部员工不等不靠,自立自强,主动担起责任,积极推进项目建设的报道,让我想到了“雄飞精神”。作为一名雄飞人,怎样才是真正具有“雄飞精神”?这个在赛狮科成项目部得到了很好的诠释,那就是即要知道“雄飞精神”,更要践行“雄飞精神”;只知不行,非真知;只行不知,非真行;知行合一才是检验是否具有“雄飞精神”的标准。

通常情况下,项目部的这些工作会安排工人去做,启动核价程序、找工人、协调资金、再去做事,这个流程走下来,几天的时间就过去了。赛狮科成项目部人员,鼎着炎炎烈日,齐心协力、克服困难,在王诗国经理的带领下,自发参加清理劳动,快速的完成了工作任务。据了解,这不是第一次,项目人员也说不清参加了多少次。这件事很平凡,毕竟管理人员做工人的事,经济产出不高。但这件事又不平凡,其一是能放下身段做事的可敬;其二是能克服困难全力推进工作的可贵;其三是能长期坚持、自立自强的可佩。

俗话说没有对比就没有伤害,对于“雄飞精神”,我们身边还有一些“只知不行”、“只行不知”的事例。有的人,讲起道理头头是道,企业文化内容倒背如流,但干工作拈轻怕重、搞管理畏手畏脚、压担子先讲条件、讲责任事不关已,这就是“只知不行”的表现。还有的人,能力强、技术好,但就是一天到晚抱怨,说公司这儿不对、那儿不是,这就是“只行不知”的表现。

知是行之始,行是知之成。只有认真领悟雄飞文化、研读“雄飞精神”,把他内化为我们自觉的习惯,并到工作中去实践,作到知行合一,才是真正的具有了“雄飞精神”,才是一名合格的“雄飞人”。



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